致全体晟丰伙伴的一封信
2021-05-27 16:37:34 浏览次数：73次
亲爱的晟丰伙伴们：
大家好，关于这封信，我思虑了良久，觉得公司发展到现在，是时候该跟大家好好的聊一聊了，不管是跟随多年的老伙伴，还是今后准备加入的新生力量，围绕着公司的定位及未来发展，以及对大家的期许来谈谈我的想法，希望能给大家带来些启发和帮助。
一、晟丰公司的发展前景是什么，存在的价值又是什么？
这个其实是公司使命、愿景、价值观问题，也许有人认为这些所谓高大上的东西都是浮云，是华而不实的，多发奖金多发钱才是王道，说其他都是白扯，而我认为正是要把这些事说清楚，整明白，才能明确大家共同的目标，也才能凝聚具有相同追求的人，这样我们大家才能组建成为一个有共同梦想和灵魂的TEAM。这也是我此封信首先想说明白的事。
大多数的公司早期目标都很简单，主要是想尽办法活着，联想老大柳传志曾说过：公司早期是脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，晟丰公司也一样，在生存都充满了压力的时候，谈其它都显得矫情，只有活着才有希望，只有看到明天的太阳才能想着后天的事。
但是一直仅仅为了生存，没有多大意义了，像人吃饭是为了活着，活着不能只为了吃钣一样，一个公司赚钱是为了更好的生存和发展，但一个公司的存在不是只为了赚钱！赚钱只是一种自然的结果而不是目的！像你们努力付出了，综合素养提高了，一定会赚到更多的钱，而且除了钱以外，你们还会收获更为可贵的信心、快乐、幸福、成就感、更强的动力以及更宽的视野。
所以，我认为晟丰公司存在的价值，对内是不断通过教育、培训、管理提升员工综合能力，让员工通过不断创新而更值钱，从而不断提升员工的物质文明和精神文明。对外则是，通过自身的努力，用更好的服务不断对社会创造和输出价值，为社会的发展，人民的幸福而贡献我们的力量！
大家都知道，我们所从事的行业是大有作为的，整体行业规模只会越来越大（2019年为1.2万亿），但是，团餐服务类的公司数量一定会大幅度的减少，这是所谓的行业洗牌、大浪淘沙，这也是任何行业都要经历的，任何公司都只有死路一条，所以我们要做的，是竭尽全力提升自身的服务水平，在确保稳健的前提下，不断的壮大自已，用心为更多的客户服好务，为社会创造更多的价值，让人民的生活更幸福，这才是我们存在的价值！
公司具体的使命、愿景、价值观如下：
晟丰使命：提供高品质餐饮服务，让人类生活更幸福！
晟丰愿景：用20年时间，成为世界一流的团餐服务商！
晟丰价值观：成已为人，成人达已
晟丰精神：诚实、精进、担当、感恩
在此简单的说明一下，我一直认为幸福生活是人类追求的终级目标，而不仅仅是物资丰富，其实在现在的社会当中，物资水平远远高于古代，但我们真的比古人感到更幸福吗？越来越多的现代人感到焦虑，恐慌，正说明物资不能和幸福成正比的道理。所以我们要用真心和专业，向社会提供高品质餐饮服务，让人类生活更幸福，这***是我们公司的使命，也是我们将毕生追求的目标！
终生目标确定了，怎么才能有效地实现呢？大家知道，影响力是跟你的实力及规模成正比的，所以，要更好地实现我们的使命，我们必须要立志成为行业内优秀的企业，因此，我们的愿景是用20年的时间，成为世界优秀的团餐服务商，我对此非常有信心，也希望大家相信“相信”的力量 ！
再说一下价值观问题：“成已为人，成人达已”是一条颇具东方哲学智慧的古训，与我为人人，人人为我及舍得理念多有通妙之处，但是请注意，以上的说法都是付出在前，收获在后，充分体现的是一种“利他”精神，我想这是一个企业、一个人的立身之本。正所谓你能成就多少人，你就会拥有多大的舞台，越无私越能成其私，一个人或一个公司如果只想自已，是不会有未来的。
最后阐述的是晟丰精神：诚信、精进、担当、感恩，现代社会缺少的是诚信，而人与人之间需要的也是诚信，多一些真诚，少一些虚伪，多一些信用，少一些欺诈，这个社会才会更和谐，所以晟丰公司要以身做则，对内对外都要奉行诚信二字。
精进指的是做为一个学习性的组织，一定要始终对自身保持较高的要求，终身学习，不断提升，不论是做人的品格还是专业知识，都要不断地修为和提高。
担当是一个人或一个公司难得可贵的品质，它意味着勇于承担责任，意味着危难时刻敢于出手，一个人或一个公司只有具备了这种品质才能赢得别人的尊重！
感恩，我们一定要随时随地怀着一颗感恩的心，去回报我们的社会、回报我们的客户、回报我们的家人、回报我们的伙伴，一个人或一个公司不能只索取不感恩，只有懂得感恩，才更能懂得生命的真谛！
二、我希望你们在这里得到什么，怎么做？
首先，我想阐明一个观点，我们是一个团队，不是一个家庭，因为家是讲情的地方，是你们各自温暖的港湾，是不会轻易随便离开的地方，而我们是为了共同梦想走在一起的团队，团队***要有严格的纪律、拼搏的精神和不达目标誓不罢休的信念，团队更是讲规矩和道理的地方，因此，我们更像是部队的战友，在一起的目的是：打胜仗！
既然我们是一个团队，为保持活力，必然会有人员的优胜劣汰及新陈代谢，虽有不舍，但这是必然，大家在彼此珍惜这份缘分的同时，更要彼此进步，共同成长！
总的来说，我殷切希望你们在晟丰公司的日子里都能够实现物资文明和精神文明的双丰收，至于怎么做，我想把我的建议分享给大家（这不是说教，而是与大家共勉）：
一是树立正确的人生观、事业观、价值观
二是终生学习，持续精进
围绕以上两点，我想给大家聊聊心里话：
1、不能太计较。不管在任何单位，凡事斤斤计较的人最后都不受人欢迎且难成大器，请记住，你们所有的努力与付出，都是利于你们自已的成长，受益人永远都是你们自已，长远来看，付出和回报一定是成正比的，如不能认可这一点，那么是给多少钱干多少事的打工心态，不管在哪个公司，都不会有太好的前途。
2、钱是努力的结果，不是最后的目的。钱重要吗？重要的很，有钱可以改善自已的生活，更好的照顾自已的家人，让自已的物资生活更美好！但我想说的是，我们都不能把钱当做目的，唯利是图，这样我们成了钱财的奴隶，任其摆布，我们是一台没有灵魂的赚钱机器，毫无生机和乐趣，也一定得不到内心的快乐和幸福！而且，越是一心只想着钱，往往越挣不钱，而一心只想着把事情做好，只想着自身不断地提升，往往收益会不断的提升，所谓心离钱越远，钱离口袋越近，说的就是这个道理。
3、要想挣更多的钱，就必须让自已更值钱。那如何让自已更值钱呢，我认为四个字----“又红又专”，红代表的是你的三观，你的态度，专代表的是你的综合及专业能力。先说说红，传统儒家文化有礼、义、仁、智、信的说法，通俗讲是人要做一个具有良好品格的好人，要做一个正能量的人，要做一个对社会有益的人，这是人在这世上走一回的重要意义。红是基础，如果你不具备，再专我们也走不下去。再说说专，专就是你们的见识、格局、专业素养，不管是管理岗位还是技术岗位，有一个亘古不变的道理，那是你越难替代，越值钱！
4、珍惜时间。这个世界公平的是每个人一天都只有24小时，那么影响人前途的因素是如何有效利用时间，每天坚持学习，努力工作是一天，每天浑浑噩噩，混吃等死也是一天，长期以往，两种人的差距必然会越来越大。
5、一定要养成终生学习的习惯。晟丰公司立志成为一个学习型的组织，因为学习是无止境的，特别是在当今知识迭代速度越来越快的时期，如不具备较强的学习能力，会很快被社会所淘汰的，而且，也只有不断学习才能够保持较为开放的OPEN心态。古往今来，往往越无知的人越不知道自已无知，知识越多的人越对未知领域惶恐不安，越有追求知识的渴望，这是一个良性循环。我希望大家都能养成学习、思考和阅读的好习惯，虽然这很难，要放弃刷手机、打麻将、泡吧等娱乐时间，但正因为难，所以社会上成功的人才占比那么少，这个世界是公平的，付出和收获长远看是对等的。你要想获得比别人多，就要付出的比别人多。
6、少抱怨。抱怨于事无补，且负能量极大，大多时候尖酸是因为心里酸，刻薄是因为底子薄，这个社会不会有的公平，唯有自已越强大，才会感到这个社会越公平，我们千万不要一方面无所事事，一方面又牢骚满腹。另外请记住，就算你很有才，这个社会也已经不存在什么怀才不遇了，随着互联网技术的发展，个人IP的流行，只要你有能力，有非常多的平台和渠道去展示自已！
7、不要做伪工作者。伪工作者有两类人，一类是善长做表面功夫，偷奸耍滑，好大喜功。这一类人不用多说，迟早会被淘汰。有一句话叫做：不要假装很努力，结果不会陪你演戏。说的就是这一类人。还有一类人是看似勤勤恳恳，任劳任怨，但主动回避任何有难度，有挑战性的事情，只愿意做低水平的重复工作，同时只愿意让自已的身体忙碌起来，而不愿意用自已的大脑多思考，多学习，这样年复一年，虽然看似很辛苦，自已的水平并没有得到任何的提高，美团某个人曾说过：大部份人为了逃避真正的思考而愿意去做任何事情。所以努力建立自已的思维体系，通过多思考，多阅读，不断提升自已的认知，比什么都重要，这也是成为强者的最佳途径。
8、幸福是目的，成功是手段！现在社会上的人大都本末倒置了，为了所谓的成功不择手段，结果往往越成功反而越痛苦，前面我曾说过，幸福生活才应该是人类追求的最终目的，成功只是实现幸福生活的一个手段而已，而且如何定义一个人的成功是没有标准答案的，我的认知为只要努力了，拼搏了，没有虚度年华就算成功了，而除此之外，更为重要的是我们内心要拥有爱，要有一颗真诚、感恩的心，这样才能发现身边更多的真善美，也才能够感受到生活中的点滴幸福，也许是父母的健在，也许是家里热腾腾的饭菜，也许是孩子的微笑，也许是顾客的一封感谢信......幸福在当下，而不在未来，你会发现真诚的付出，衷心的感恩会给你带来无比的幸福感！
9、树立工匠精神。现在日本的百年老店是最多的，因为日本人普遍具有工匠精神，随着社会分工的细化，一个人或者公司要想成功，办法是打一口深井，把一件事情做到最好，才有可能具有竞争力。说到工匠精神，必须要说到延迟满足问题。这是一个心理学概念，心理满足分为即时满足和延迟满足，即时满足是没有耐心，今天付出了，期待马上会有收获或反馈，这种人是不会有大出息的，比如小时工是典型的即时满足，而要树立工匠精神，成立大业，必须能够守得寂寞，长年累月辛勤耕耘，才会得到收获，有个管理学的概念是3万小时定律，即想成为任何一个领域的专家，都必须专注投入不低于3万小时，否则绝无可能。
10、纯朴的力量是强大的。中国用了40年时间完成了西方国家200多年的三次工业大革命，物资生活得到了极大提升，但与此同时，我们国人的综合素养和品质还有待提升，所谓走的太快，灵魂有些跟不上了，这也是近大力倡导的社会主义核心价值观意义所在，大家是否还记得小学时受的“五讲四美三热爱”的教育，可能现在很少人能够把它背全，其实这里面都是基本、质朴的理念，但往往质朴的力量是强大的：讲文明、讲礼貌、讲道德、讲卫生、讲秩序，心灵美、语言美、行为㺯、环境美，热爱祖国、热爱中国共产党、热爱社会主义，仔细想想，这些不都是我们做人做事的基本原则吗？为什么小学时候受的教育长大了却很少人能够做到呢？
说了那么多，与其说是对你们的期望，不如说是对我自已的鞭策，我也是一个人，有时也会犯错，但晟丰公司的发展瓶颈终在于我，为此我一直如履薄冰，不敢懈怠。在此我强调一下，晟丰的价值观与精神是评判公司所有事务对与错的准则，如果你们哪天发现我都没有遵守且执迷不悟，你们应该立刻离开公司，因为这样的公司不会有前途，不值得你们为之坚守和付出，更不值得留恋！
一个公司的发展历程跟人一样，都会有出生、成长、壮大、衰老、死亡的过程，死亡是公司最后且必然的结果，最大区别是生存多久的问题，马云曾说过阿里巴巴要做102年，而我希望晟丰公司也能做到100年，争取做一个百年老店，为此大家一起努力吧！
晟丰伙伴们，就算哪一天晟丰公司不在了，但是晟丰精神如果能不断的传承下去，还能继续为社会做着正能量的事情，相信大家和我一样都会倍感欣慰，因为这种精神是大家共同创造的！
现在的科技发展与社会已让社会阶层的跨越更有可能，在我们这个时代，涌现了非常多的草根创业英雄及各方面的专家，他们大多是平民出身，但身上都具备了难得的品质，擅于学习和思考以及努力工作更是他们的标配，所以伙伴们，衷心希望你们都能各自安好，过上你们各自想要的幸福生活！
让我们以梦为马，莫负韶华！
董事长：刘延森
二〇二〇年五月十六日